![İşverenin İşçi Bilgisayarı Ve E-Mail Yazışmaları Üzerindeki Denetimi]({"full":{"0":"isverenin-isci-bilgisayari-ve-e-mail-yazismalari-uzerindeki-denetimi.jpg","1":360,"2":240,"3":false,"file":"https:\/\/serdartezguler.com\/wp-content\/uploads\/isverenin-isci-bilgisayari-ve-e-mail-yazismalari-uzerindeki-denetimi.jpg"}})
İşverenin İşçi Bilgisayarı Ve E-Mail Yazışmaları Üzerindeki Denetimi
Günümüzde işçi kavramı sadece taş ocakları, maden ocakları yahut ağır sanayi sektöründeki çalışanları içermemekte teknolojinin gelişmesi ile birlikte bilgisayar ve internet kullanımını içeren iş tanımları ile de sıkça karşılaşılmaktadır.
4857 Sayılı İş Kanunu’ na tabi olarak çalışan ve işçi statüsünde olan kimselerin işyeri bilgisayarları kullanımında işverence tebliğ edilen iş yeri yönetmeliklerine yahut işyeri teamüllerine riayet etmesi gerekmektedir.
Zira Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’ nin 13.12.2010 tarih, 2009/447 esas, 2010/37516 karar no.lu aşağıda yer alan kararında, işverenin işçi bilgisayarı ve e-mail yazışmaları üzerindeki denetim hakkının bulunduğu ve belirli sınırlar içerisinde işveren denetiminin işçinin özel hayatının gizliliğini ihlal etmediği belirtilmektedir.
İşverence işyerinde yer alan ve işçinin kullanımına tahsis edilen bilgisayar ve e-mail üzerinde yapılan denetimin işçinin özel hayatının gizliliğini ihlal edip etmediği, denetimin hangi sınırlar içerisinde yapılabileceği her somut uyuşmazlıkta kendine özgü olarak değerlendirmeye tabi tutulmalıdır.
İşçi Bakımından;
İşçiye ait kişisel bilgilere işverence erişilmesi ve bu bilgilerin ifşa edilmesi nedeniyle işçi, özel hayatının gizliliğinin ihlali nedeniyle en yakın Cumhuriyet Savcılığı’ na şikâyette bulunabileceği gibi iş akdini tek taraflı olarak haklı nedenle feshedebilmekte ve kıdem tazminatının ödenmesini işverenden talep edebilmektedir.
İşveren Bakımından;
İşyerinde işçinin iş ile ilgili faaliyetlerini yürütmesini sağlamak amacıyla tahsis edilen bilgisayar ve işyeri e-mail hesaplarının işverence denetlenmesi mümkün olabilmektedir. Bu bağlamda işçi görevi gereği edindiği bilgileri 3. kişilere ifşa etmemeli ve iş yeri yazışmalarına dikkat etmelidir. İşçi performansının çalışma saatleri içerisinde bireysel bilgisayar kullanımı nedeniyle düşüp düşmediğinin işverence denetimi de mümkün olabilmektedir. Günümüzde onlarca, yüzlerce işçi istihdam eden şirketlerin özellikle sosyal paylaşım sitelerine internet erişimini yasaklaması yaygın işveren uygulamasına örnek olarak gösterilebilir. İşveren denetimi nedeniyle işçinin ticari sır olarak kabul edilebilecek bilgileri sızdırdığı, çalışma saatleri içerisinde görevini yerine getirmediği, kullanımına tahsis edilen e-mail hesabı üzerinden işverene hakaret içerikli yazışmalar yaptığı ortaya çıkarsa işveren işçinin iş akdini tek taraflı olarak haklı nedenle ihbar ve kıdem tazminatı ödenmeksizin feshedebilmektedir.
Yazar /Kaynak : Av. Tuğsan YILMAZ
